Kariyer
  • KARİYER

Farklı Bir Çalışma Ortamı

Portya'da çalışan olmak, herhangi bir şirkette çalışan olmaktan farklıdır. Portya'yı Portya yapan çalışanlarıdır.

Yöneticilerden mümkün oldukta arındırılmış, iş bazlı yönetim sorumluluğuna sahip çalışanlarla operasyonunu yürüten Portya için çalışanları, Portya'yı ayakta tutan direklerdir.

Pozisyonlar

Portya şu aşamada sadece yazılım geliştiriciler ile çalışır. Yazılım geliştirme bölümünde 4 seviye bulunmaktadır:

  1. Yazılımcı
  2. Analist Yazılımcı
  3. Kıdemli Yazılımcı
  4. Yazılım Mimarı

Portya'da çalışmak isteyen bir kişinin başlayacağı pozisyon mülakat sonrası belirlenir.

Maaş

Portya'da kişiden kişiye değişen maaşlar bulunmaz. Her pozisyonun bir takvim yılı içerisinde alacağı maaş bellidir. Bu maaş her yıl Portya tarafından güncellenir. Böylece çalışanlar arasında maaş dengesizliği ortadan kaldırılmış olur.

Terfi

Yazılım ekibindeki bir Portya çalışanı istisnasız 2 yılda bir, bir üst pozisyona geçer. Burada Portya'nın yaklaşımı, eğer çalışandan memnun ise zaten terfi etmesinde sakınca olmadığı, memnun değilse de zaten terfi aşamasına kadar kendisi ile çalışmaya devam etmeyeceği yönünde olduğu için, terfiler arasındaki dengesizlik ortadan kaldırılmış olur. Çalışan, yeni pozisyonunun maaşını hemen almaya başlar.

Yazılım Mimarı pozisyonu Portya'da yazılım ekibinde bulunan en üst pozisyondur. Portya bünyesinde 1,5 yılını Yazılım Mimarı olarak geçiren kişi, Portya'nın kümüle net karının %30'undan oluşan havuzdan faydalanmaya başlar. Her yıl açıklanan kümüle net karın %30'unu, bu havuzda bulunan kişiler eşit olarak paylaşırlar.

Prim

Portya'da yazılım yapan bir çalışan 1,5 yılda bir 3 maaş prim alabilmektedir. Her 1,5 yıl içerisinde, çalışana verilmiş olan görevlerin adet olarak %80 ile %100 arasındakileri zamanında tamamlaması ile 3 maaş, %60 ile %80 arasındakileri zamanında tamamlaması ile 2 maaş, %40 ile %60 arasındakileri zamanında tamamlaması ile 1 maaş prim hakedilmiş olur.

Portya'da hiç prim alamamak demek, çalışanla Portya arasında bir problem olduğuna işarettir. Portya, çalışanlarının hepsinin prim almasını ister.

Ekipman ve Yan Haklar

Portya'da her yazılım ekibi çalışanının aşağıdaki ekipmanı ve yan hakları bulunur:

  1. Dizüstü bilgisayar
  2. Bilgisayar çantası
  3. Mouse
  4. USB bellek
  5. Cep Telefonu
  6. Cep Telefonu Hattı
  7. Bluetooth Telefon Kulaklığı
  8. Yol ve İnternet Desteği
  9. Özel Sağlık Sigortası
  10. Yemek Kartı
Özgür Çalışma Mekanları

Portya'da biz müşterilerimiz ile dirsek teması çalışmayı severiz. İşimizi, müşterinin izin verdiği ve istediği ölçüde müşteri lokasyonunda yapmayı isteriz. Çalışanlarımız, müşteride olmadıkları durumda ister ofisimizde, isterse de evlerinde, parklarda, kafelerde, yani canları nerede isterse orada çalışırlar. Şehrin trafiğinde ve kapalı ofislerde boğulmadan, özgürce çalışacakları mekanları kendileri belirlerler. Uzaktan çalışmaya göre oluşturulmuş bilgi işlem altyapısı sayesinde çalışanlarımız tüm işlerini ofise gelmeden yapabilmektedirler.

Çalışma Saatleri

Portya'da çalışma saatlerinde önemli olan iki nokta vardır. Birincisi, müşteri ile ya da kendi aramızda beraber çalışmamız gereken durumlarda belirlenmiş saatlere uyulması, ikincisi ise verilmiş olan işin verilmiş tarihte eksiksiz ve kaliteli tamamlanmasıdır. Bu iki koşulu göz ardı etmeden çalışan, kendi çalışma saatlerini kendisi belirler. İster gece, ister gündüz, zaman ve mekan özgürlüğüne sahip olan çalışandan tek beklenti işlerini zamanında, istenen kalite ve kapsamda tamamlamasıdır. Kişinin prime3 bağlı performası da zaten bu ölçülebilir talepler ile görülmüş olur.

 

 

İş Başvurusu

Portya ile çalışmak için başvuruda bulunmak isterseniz hr@portya.com adresine özgeçmişinizi göndermeniz yeterlidir.

Güncel ilanlarımız için LinkedIn üzerinden açık pozisyonlarımızı takip edebilirsiniz.